Performancemanagement
Resultaatgericht werken is een belangrijk thema. DBC’s, ZZP’s en HKZ zijn onderdelen van de maatschappelijke ontwikkelingen waardoor transparanter wordt wat zorginstellingen doen en presteren. Ze zijn hierop aanspreekbaar. Resultaatgericht werken is erop gericht om de doelen die de organisatie zichzelf stelt te vertalen in bijdragen van medewerkers en de medewerkers hieraan te verbinden. De organisatie kan haar doelen immers alleen op efficiënte en effectieve wijze realiseren wanneer iedere alle medewerkers er optimaal aan bijdragen en als medewerkers ook weten wel gedrag en resultaat er precies van hem/haar wordt verwacht.
Performancemanagement is de methodiek om de doelstellingen van de organisatie middels de planning & control cyclus te vertalen in resultaat en ontwikkelafspraken met medewerkers. Met deze methodiek kan vervolgens ook worden gestuurd op de realisatie van de doelstellingen. PiCompany ondersteunt bij het SMART formuleren van organisatiedoelstellingen en de vertaling ervan naar resultaatafspraken voor medewerkers. Daarnaast adviseert PiCompany met het vormgeven van resultaatgerichte jaar- en beoordelingsgesprekken en traint PiCompany leidinggevenden in het voeren hiervan.
Voor meer informatie over onze zorg trainingen klik hier.
