Jaar & Beoordelingsgesprekken

Jaargesprekken

Een jaargesprek of functioneringsgesprek is een belangrijk moment voor het maken van de verbinding met de medewerker. Een moment om wederzijdse verwachtingen goed met elkaar af te stemmen en heldere (SMART) afspraken te maken over te realiseren resultaten en ontwikkeling. In deze training ligt de nadruk op het maken van SMART resultaatafspraken met de medewerker, het geven van feedback en het maken van ontwikkelafspraken.

De trainingen van PiCompany Zorg worden altijd afgestemd op de specifieke vraag en situatie van de opdrachtgever.

Klik hier voor een voorbeeld van een programma van een training jaargesprekken.

Beoordelingsgesprekken

Bij het voeren van beoordelingsgesprekken zijn een aantal zaken van belang. De norm die gehanteerd wordt: “Wanneer vinden we iets goed?”, de wijze waarop het oordeel transparant tot stand komt en de manier waarop in het gesprek het oordeel besproken wordt. In deze trainingen komen deze drie invalshoeken aan de orde. Om te komen tot een gezamenlijk normbesef bespreken de deelnemers met elkaar beoordelingsscores en de onderbouwing van deze scores. Ook wordt er geoefend met het voeren van het gesprek. De trainingen van PiCompany Zorg worden altijd afgestemd op de specifieke vraag en situatie van de opdrachtgever.

Klik hier voor een voorbeeld van een programma van een training beoordelingsgesprekken.